TSK協同組合ならではの安心のサポート体制

当組合では初めての企業様でも安心して受入れていただけます。

日本語教育を行います


外国人の技能実習生を受入れるにあたり、心配されるのが日本語スキルです。組合では外国人研修生、技能実習生の日本語能力アップを行っております。

　考えられたカリキュラムによる日本語教育

入国前より入国後までの教育体制

入国前、約３ヵ月間は現地にて講習を行い入国後、約１ヵ月程の確認教育まで日本語教育を行っています。

入国前

現地の機関と連携し入国前の日本語能力をヒアリングを行ったり。日本から通信面接を実施するなど日本語能力を上げる為に様々な工夫をしております。

日本でスムーズに業務に取り組めるよう日本語教育を行います

入国後先ずは組合での講習

入国直後にテストを行い、読み、書きなど実習生それぞれのスキルを確認します。企業配属前にはテストを行い確認しております。

レベルに合ったテキスト利用

実習生は日本語レベルは様々です。組合では「ベトナム」「中国」の各国版の様々なレベルに対応できるテキストを利用しています。他のテキストと組み合わせ、実習生の日本語レベルにあった教育をし、日本語スキルアップを実現しています。

日本語教育

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　経験豊富なスタッフがトラブル対応

母国語スタッフ、日本語スタッフ

ベトナム語や中国語が話せるスタッフ。そして日本人スタッフを起用し、実習生や企業様双方に問題が生じることの無いよう体制を整えております。

TSK協同組合スタッフ

電話での２４時間対応

担当スタッフと連絡が取れるように、２４時間電話対応可能です。
もし問題が発生した場合でも迅速な対応が可能ですので安心です。

企業様へ訪問

採用された企業様に訪問し企業様からの問題を確認します。必要に応じて実習生に指導を行っております。

実習の指導だけでなく日本語の学習指導等も継続的に行っており、実習環境向上の為に様々な工夫を行って参ります。

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新制度に対応した申請

実習生制度への変更

外国人研修制度から技能実習制度に変わり、新たな制度用に在留許可申請、査証の申請に係る法務省入国管理局等、各関係機関に提出しなければならない書類が大きく増えました。

研修生時には不要だったものが新制度移行必要になる事も多く、その書類は複雑な書類も多々あります。技能実習生の入国後も様々な申請手続きや報告義務があります。それを組合が入国前から帰国後まで必要な手続きを行います。

※受入れ企業様にご用意いただく書類等。

法令順守について

組合では技能実習生を受入れるにあたりコンプライアンスを重視しており継続受入れる為には必須となり企業様にもお願いしております。各省庁が発表しております指針に基づき適正な運営を行っております。

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各種機関との提携による優秀な人材の確保

ベトナム及び中国人等の技能実習生が受入れについて

様々な国との交流を増やし、受入を行っていきます

現在組合では各国における教育体制や技能実習生候補者の状況等をよく視察したうえで、中国、ベトナムの送出し機関と契約を結んでおります。


各国の一般的な特徴

中国人技能実習生の特徴
  • 自分の意見を主張してくれます。
  • 日本への研修生・技能実習生の実績が多い
  • 漢字を利用するので日本語の理解が早い。
ベトナム人技能実習生の特徴
  • 勤勉な人間が多い
  • 親しみやすい
  • 集中力が高い
  • 向上心が高い

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